Ponuky HRman, s.r.o.

Vypracovanie plánu náboru a výberu v súlade so stratégiou spoločnosti (vývoj počtu a štruktúry zamestnancov, vlastní zamestnanci, dodávatelia, personá...

Špecifikácia charakteristík a schopnosti relevantných k stanovenej pozícii, navrhnutie psychodiagnostickej metódy vhodnej na meranie vopred stanovenýc...

Vypracovanie plánu realizácie Ac - špecifikácia jednotlivých zručnosti, osobnostných charakteristík, ktoré má Ac hodnotiť (po konzultácii so zadávateľ...

Administratíva spojená s prijímaním, zmenami a uvoľňovaním zamestnancov /pracovné zmluvy, dohody o zmene pracovnej zmluvy, výstupné listy, dohody o ro...

Výpočet miezd zamestnancov podľa platných právnych noriem a predpisov, zdanenie naturálnych príjmov na základe predložených podkladov, firemné a exter...

Nábor a výber vhodných kandidátov a prezentácia vybraných uchádzačov klientovi, spracovávanie reportov v dohodnutej štruktúre a periodicite atď.

Vypracovanie politiky Bozp ako kľúčového prvku riadenia v oblasti Bozp, vypracovanie, vedenie, udržiavanie a aktualizácia dokumentácie Bozp, zavedenie...

Vykonávanie preventívnych protipožiarnych prehliadok, určovanie miest so zvýšeným nebezpečenstvom vzniku požiaru a počtu členov protipožiarnych hliado...

Definícia cieľov systému odmeňovania, vzťah finančných a nefinančných foriem odmeňovania na základe zhodnotenia súčasného stavu vo firme, vzťah medzi...

Stanovenie cieľov systému plánovania kariéry zamestnancov, aktívny prístup k výchove a výberu zamestnancov z interných zdrojov v prípade odchodu kľúčo...

Zhodnotenie súčasného stavu a stanovenie cieľov v oblasti vzťahov so zamestnancami, vplyv spôsobu zaobchádzania s jednotlivcami a skupinami na morálku...

Definovanie cieľov internej komunikácie a odporučenie metód a nástrojov ich dosiahnutia (čo komunikovať, komu, ako často, akým spôsobom a pod.), určen...

Stanovenie cieľov systému riadenia výkonnosti zamestnancov, porovnanie a odporučenie vhodných systémov riadenia výkonnosti zamestnancov, implementácia...

Definovanie potrieb rozvoja zručností, schopností a skúseností s ohľadom na aktuálne ciele firmy a realitu trhu práce, špecifikácia individuálnych pot...

Stanovenie cieľov procesu adaptácie pre jednotlivé pracovné pozície (ako čo najrýchlejšie dosiahnuť efektivitu a produktivitu nového zamestnanca), odp...