Personálny leasing

Leasing ako forma nájmu sa udomácnil najskôr v sektore tovarov, neskôr sa prepracoval aj do oblasti služieb. Personálny leasing alebo temporary help, teda dočasné pridelenie na pracovnú pozíciu, je čoraz žiadanejším spôsobom ponuky zamestnania a následného obsadzovania pracovných miest. Personálny leasing predstavuje prepožičanie zamestnancov personálnej agentúry spoločnosti, ktorá je zadávateľom ponuky zamestnania. Personálna agentúra vystupuje v úlohe sprostredkovateľa, ktorý na seba preberá zodpovednosť za obsadenie pracovnej pozície vhodným uchádzačom, ako aj za všetku súvisiacu agendu pred, počas a po ukončení práce. Zadávateľská spoločnosť tak získava výhody a šetrí náklady súvisiace s vyhľadaním, evidovaním a prepustením zamestnancov. Hoci personálny leasing je väčšinou spájaný s krátkodobými či príležitostnými ponukami zamestnania, dlhodobé zamestnávanie touto formou nie je vylúčené. Spoločnosť tak aj napriek interným pravidlám či limitovanému počtu kmeňových zamestnancov môže ponúknuť prácu viacerým uchádzačom evidovaným externe.Právne podmienky zamestnávania prostredníctvom personálneho leasingu upravuje Zákon č. 262/2006 Zb., Zákonník práce. Personálny leasing v skratke funguje nasledovne: zadáte požiadavku – uskutočníme nábor, zrealizujeme výber – vyberiete si, zamestnáme papierovo – zamestnáte fyzicky, riešime agendu a problémy – platíte za objednané služby. Konkrétnejšie informácie o fungovaní personálneho leasingu z pohľadu zamestnávateľa a podniku nájdete na našom Blogu.